孕育服务

怎么才能尽量避免招到入职就代孕的人

  我们是一个做餐饮的个人小买卖。所以有些体力活

怎么才能尽量避免招到入职就代孕的人

  这已经是第二个“入职一个月”就代孕了,去年有一个。因为后厨洗碗啊什么 搬面粉等等这种吧 代孕了还不能像文职那样可以工作到7、8个月(我见过好多大着肚子上班的文职)也不是说让她肚子大着来上班。我就气。入职一个月就代孕

怎么才能尽量避免招到入职就代孕的人

  如果跟我们工作一段时间代孕那我们肯定没话说 自己的员工要好好心疼。我自己也是女生 所以招聘的时候我真的没有歧视是否有对象婚否这些!

  老板很心疼他们所以我们试用期就一个月 过了给五险一金 (我之前提议过提到三个月老板不同意)因为我觉得一个月根本看不出来这个人怎么样。这个又是 入职刚一个半月就代孕了 怀疑第二天来了 第三天就没开 在家休息 也没法来毕竟我们这是体力活 而且全天都是站着。

  去年有个服务员也是入职一个月代孕了 还有个收银打包的前台入职半年代孕了 生完孩子回来干了三个月就跟对象回老家了。我就特别气

怎么才能尽量避免招到入职就代孕的人

  我不知道怎么做才能尽量避免这个问题适当延长试用期老板也不同意。而且我们真是自己创业的 其实这种压力还挺大的尤其是突然说代孕转天就没法上班 我们再招人 培训熟悉上岗又得好久

  我也不想一棒子打死所有人 但是有些女生真的体会到了社会因为他们的不要脸而对女性恶意越来越大 我自己也做过求职者很多人因为这个问题也。所以我自己现在有权力面试别人了我就不想让我经历的职场歧视出现在他们身上。但是。我感觉自己的好心就是。哎

  楼里说要生完二胎的 我们是餐厅挺忙的 其实要是两个孩子带起来肯定没有办法承受服务员后厨这种大工作量 每天还要准备转天的菜品啊什么的。除非孩子大了 那女性就是三四十了。不是我说说句不好听的 我们也是为了盈利 你要是去吃饭你是喜欢小姐姐来给你点菜还是?就跟很多公司前台就要长得好看的一样。我们也没要求长相就想要个30岁以下的。或者这种体力劳动年轻的就是比岁数大的体力要好 这个承认吧

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